Сейчас большое количество людей придерживается единого мнения, в соответствии с которым социальным сетям никогда не удастся стать достойной заменой специализированных сайтов для поиска рабочего персонала. Конечно, их можно считать отличным дополнением к стандартным инструментам поиска кандидатов на определенную должность. Как показывает практика, с помощью социальных сетей за быстрый период времени можно отыскать исполнителей только на разовую работу. Очень часто данные ресурсы используются в области оказания различных услуг, для закрытия различных вакансий. С помощью социальных ресурсов отыскать квалифицированных специалистов будет очень сложно, так как удовлетворяют всем условиям работодателя лишь единицы.
Исключением можно считать только ситуацию, когда вы точно знаете специалиста, который требуется компании. Даже если удалось определиться с фамилией, именем и отчеством желаемого работника, то и в этом случае социальные сети окажутся очень полезными. С их помощью можно будет связаться с этим человеком.
Также различные социальные ресурсы подойдут для проверки конкретных данных определенного кандидата, а также для прояснения его качеств и отдельных предпочтений. В этом случае проводится детальный анализ профиля. Большое количество экспертов из этой области советует следить за тем, какой вид имеют подобные аккаунты в соцсетях. В некоторых случаях это влияет на возможность данных пользователей оказаться в компании, поэтому старайтесь следить дабы ваши статусы в соц.сети или информация не вызывала негативную реакцию у потенциальных работодателей. Причем это касается не только профессиональных аккаунтов в соответствующих деловых сетях типа LinkedIn но и личных аккаунтах популярных вконтакте или Facebook.
Во многих крупных организациях постоянно проводится проверка рабочего персонала. Для этой цели службы безопасности исследуют социальные сети. Известно, что данный процесс совершается в различных банковских организациях, которые входят в «топ-30». Служба безопасности создает вымышленные аккаунты, с помощью которых и осуществляется поиск интересующих сотрудников банковских организаций (руководящий состав). В ходе онлайн-знакомства определяется отношение к банковской организации, умение вести себя в непредсказуемых ситуациях и многое другое. С одной стороны это, конечно, не самые этичные и «правильные методы», но в современных реалиях применяются и они.