Примеры страниц о сотрудниках компании
Если перед вами стоит задача создания сайта для бизнеса то без страницы с информацией о сотрудниках компании просто не обойтись. Важно показать, что за всей этой корпоративной «онлайн витриной» стоят реальные люди — основатели бизнеса и лучшие работники. Сейчас это особенно актуально во время социальных сетей, которые делают бизнес более личным и персонально ориентированным.
Данный подход поможет построить доверительные отношения с посетителями ресурса и, возможно, вашими будущими клиентами. Этот прием не менее полезен нежели остальные фишки разработки современного веб-проекта такие как хлебные крошки или слайдеры в шапке сайта.
Совместно с подборкой скриншотов выделим парочку общих нюансов, что зачастую встречаются на страницах о сотрудниках компании. Часть найденных материалов и наблюдений взяты из статьи на AmastyBlog, за что автору Pavel Ponomarenko большое спасибо. Для перехода на сайты кликайте по скриншотам…
Etsy
Разумеется, внешний вид данного элемента зависит от объема коллектива — одно дело, когда у вас в фирме 4-6 человек, совсем другое, если десятки. Во втором случае можно попытаться сгруппировать информацию по разделам.
Leap Agency
Electric Pulp
Некоторые разработчики совмещают всю информацию о фирме на одной странице — сотрудников компании, историю организации, цели и другие тексты по теме. То есть не обязательно выделять под данный элемент отдельный раздел, особенно, если у вас что-то вроде лендинга.
Cloud Horizon
Digital Marmalade
Проявляйте креатив. Современные тенденции веб-дизайна поощряют нестандартный внешний вид сайтов и подачу информации. Хорошо, если получится сделать Wow фактор. Пусть ваши разработчики постараются создать нечто необычное.
Atlassian
Studio Airport
Добавляйте видео и анимацию на странице — это оживит ее и улучшит восприятие.
Targetprocess
Humaan
Постарайтесь получить удовольствие от реализации. Чем естественнее и комфортнее будут чувствовать себя сотрудники, тем лучше будет материал. Кстати, данный процесс может сплотить коллектив, если все грамотно устроить.
Etch
На многих сайтах найдете не просто ФИО и должность работника, но и краткую биографию, личные фото + ссылку на социальные профили.
Area17
Madwell
Lebowski
Оформить страницу сотрудников как кинопостер — оригинальная идея, пусть и не особо информативная.
Shape
Towa Digital
Красивая и весьма детальная реализация с информацией о работниках. Каждому из них посвящен специальный раздел.
This is Crowd
Carrot.is
Ghostly Ferns
Latitude Group
Sub Rosa
Интересная идея, где вместо фото используется подборка личных вещей человека (в каком-то смысле она может его охарактеризовать лучше фотографии).
Big Cartel
Blue Fountain Media
Lateral inc
Globulebleun
360i
Alquimia
Rock Kitchen Harris
FCING
Push
Cappen
BigYouth
Status Bureau
Red Collar
Intercom
Vector Media Group
Circles
Envy
Mixd
Herrlich Media
Castus
Бытует мнение, что многие люди при посещении учитывают информацию на сайте о сотрудниках фирмы наравне с портфолио и ее заслугами. Поэтому создание страницы о коллективе — задача полезная и нужная. Особенно, если речь идет о каком-то модном диджитал агентстве или дизайн студии, где умение работать креативно очень важно.
Во всех остальных случаях для рядовых корпоративных проектов достаточно сделать приятные фотографии своих сотрудников. Старайтесь чтобы это выглядело плюс-минус стильно или, как минимум, не раздражающе. В сети можно встретить страницы сотрудников компании, которые лучше бы вообще не публиковались. Если у вас есть интересные примеры, сбрасывайте линки в комментах.
Лучше всю эти инфу добавлять на страницу «О нас» и не плодить отдельные разделы, которые никто никогда не читает. А так пользователь видит краткое описание компании + фоточки ключевых работников. ИМХО конечно)
Это как-то больше подходит креативным компаниям.. «не вижу» подобное решение на сайте госрайадминистрации или библиотеки))
Vika, а вдруг заказчик захочет сделать самый яркий и кретиативный сайт гос.учреждения. И не страшно, что «не поймут», их вообще мало кто читает)) Хотя, в принципе, для строгих вариантов также можно подобрать решение.